公司解除劳动合同后我是否可以领取失业金？

退休时社保未缴满15年，解约后不一定能领失业金。分析：领取失业保险金的条件通常包括非因个人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。若因社保未缴满15年而退休，且公司合法解除劳动合同，这不一定符合“非因个人意愿中断就业”的条件。此外，失业保险金与社保缴费年限无直接关联，但退休状态可能影响失业登记和求职要求的判定。提醒：若公司违法解除劳动合同，或能证明中断就业非个人意愿，问题可能严重，建议寻求专业法律帮助。
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具体操作：1.**劳动合同解除合法性确认**：若认为公司解除劳动合同不合法，收集证据（如解雇通知书、工作表现证明等），向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。2.**失业金领取条件评估**：确认劳动合同是否因非个人意愿中断，如公司裁员、经济性裁员等；同时，确保已办理失业登记，并有积极求职的意愿和行动。3.**办理失业金领取手续**：携带身份证、劳动合同解除证明、失业登记证明等材料，前往当地社保部门办理失业金领取手续；按要求参加职业培训或就业指导活动，以保持领取资格。4.**特殊情况处理**：若因社保未缴满15年影响退休待遇，可咨询社保部门关于补缴社保费、延迟退休或转为居民养老保险等解决方案。
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处理方式：法律角度：处理此类问题，通常涉及确认劳动合同解除的合法性、评估是否符合失业金领取条件、以及办理相关手续等步骤。选择建议：若对劳动合同解除有异议，可先申请劳动仲裁或提起诉讼；若确认解除合法，再向当地社保部门咨询失业金领取事宜，并按要求准备材料办理手续。