5月份工资按实际出勤天数及法定计薪天数计算。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，但实际工资需结合出勤情况。若未按时支付，可能面临法律责任，依据《劳动法》影响企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工资计算问题时，常见方式有：按实际出勤计算基本工资，依据法定计薪天数计算绩效工资等。应优先选择既符合法规又兼顾公平的计算方式，确保员工权益与企业规范相统一。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫5月工资计算方式：1.如员工满勤，则基本工资按月薪计算；2.绩效工资、奖金等按公司规定及员工表现计算；3.如有缺勤，需扣除相应天数工资；4.法定节假日工资照发，依据《劳动法》保障员工权益；5.特殊情况如病假、事假等，按公司政策或国家规定处理。
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