培训协议中的违约金1.2万可能合法。依据《劳动合同法》，用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反需支付违约金。不及时处理可能导致违约金增加或面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理培训协议违约金问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可寻求调解或提起劳动仲裁，最后考虑诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫违约金需按约定处理。具体操作：1.先与公司沟通，了解违约金原因，尝试协商解决；2.若协商无果，可向劳动部门申请调解；3.调解不成，准备证据提起劳动仲裁；4.仲裁结果不满，可依法提起诉讼。
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