签了就业协议的应届生身份还保留吗？

签了就业协议后，应届生身份通常不直接受影响。分析：就业协议是毕业生与用人单位之间就未来就业达成的初步意向，并不等同于正式的劳动合同。在法律上，应届生身份主要与学籍、毕业时间等相关，签订就业协议并不改变学生的学籍状态或毕业事实。因此，签了就业协议后，应届生身份原则上仍然保留。提醒：若就业协议中明确约定了提前转正、缴纳社保等涉及劳动关系确立的内容，并实际履行，可能导致应届生身份在事实上被改变。此时应及时咨询专业人士，明确自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理应届生身份保留问题的方式主要有两种：一是依据相关法律法规和政策规定，明确应届生身份的界定标准；二是通过协商或法律途径解决因就业协议产生的争议。选择方式：若对应届生身份有疑虑，首先可查阅相关政策文件或咨询学校就业指导部门，明确身份界定。若因就业协议产生纠纷，可先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.明确应届生身份界定：查阅教育部门、人社部门等发布的关于应届生身份的政策文件，了解具体界定标准。2.咨询学校就业指导部门：向学校就业指导老师咨询，了解就业协议对应届生身份的影响及如何保留应届生身份。3.协商解决争议：若因就业协议产生争议，与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。4.法律途径维权：协商不成时，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，要求确认应届生身份及相应权益。在此过程中，注意收集并保留相关证据，如就业协议、沟通记录等，以支持自身主张。